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岗位职责

1、协助绩效经理制定和完善集团绩效管理体系和绩效考核制度;指导、督促各公司按照有关的考核制度和流程规范开展绩效考核工作,不断提高绩效考核工作的规范性和科学性;

2、协助绩效经理负责考核方案、考核指标的制定、测算、修订及持续优化;

3、负责每月一级绩效考核实施工作,主要包括考核表单收集、审核、反馈、汇总等;

4、负责审核各公司、各部门绩效考评(二三级考评)结果;

5、负责编写每月绩效考核报告;

6、负责人力成本的数据收集、监控分析;

7、负责绩效考评档案管理,包括所有考核制度文件、考核底稿、考核计算表、考核发放汇总表有序建档、保存,每月提报电子版给上级领导;

8、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源、工商管理等管理类专业,有财务管理、会计双学位者优先。

2、应届毕业生或有1-2年人力资源相关工作经验;

3、具有良好的沟通和团队合作能力,独立工作能力强,能承受较大工作压力并有效解决问题,责任心强;

4、对数据分析有敏感性;

5、熟练使用office办公软件,尤其excel;

6、有兴趣从事人力资源管理工作,尤其是绩效管理相关工作;

7、具备良好的职业道德素质;

8、能接受短期出差。
 

请有意者将简历发送至hr@bohi.net.cn,感谢您的关注。